開業届け・雇用に関する一連の手続き
正直なところ開業届けのタイミングはここじゃなきゃいけないというのはないように思います。一応Ｓｔｅｐ３に分類をしましたがＳｔｅｐ２の段階でしてしまっても大丈夫でしょう。ではなぜＳｔｅｐ３に入れたかというと……
（１）開業届けを早く出しすぎると初営業までの間が空きすぎてしまう。
（２）雇用に関する手続きと一緒に行った方が役所周りがまとめてすむ（従業員を雇わない場合は雇用保険の手続きは必要ありません）
開業から初営業までに間が空きすぎてしまうと、どうしても気分的にだれてきてしまいます。なるべくフレッシュな気持ちで初営業に臨みたいものです。また従業員を最初から雇う予定があるならば雇用の開始日を開業日に合わせるといいかもしれません。開業届けなどと雇用に関する手続きを一緒にしたほうが効率的だと思います。面倒な役所回りはいっぺんにまとめてやってしまいましょう。
ただ営業開始までに時間がある場合は従業員の雇用タイミングは考えましょう。収入がないのにお給料を払わなければならないなんてことになったら営業開始前につぶれてしまいかねません。気を付けましょう。
※営業開始前の準備段階から仕事をしてもらうならもちろん雇用手続きをしなければいけませんよ。
開業した時や従業員を雇った時にしなければいけない手続きを簡単にまとめましたので参考にしてください。
#開業・雇用手続きについて（執筆中）